Mēnesis: 2023. gada jūnijs

Kā veidot iekļaujošu uzņēmuma kultūru

Šis raksts būs noderīgs visu veidu vadītājiem, jo apskatīsim, kā tad īsti definējama iekļaujoša uzņēmuma kultūra un kā to veicināt darba vidē.

Mūsdienās uzņēmumi lielā mērā paļaujas uz dažādiem un iekļaujošiem darbiniekiem, kā arī uz apņemšanos novērst neapzinātu aizspriedumu veidošanos. Uzņēmumi, kas cenšas sasniegt šos rādītājus, gandrīz vienmēr ir inovatīvi un augstas veiktspējas. Tā tiek veidota iekļaujoša uzņēmuma kultūra, ar kuru mēs jums šodien palīdzēsim iepazīties.

Mērķis ir palīdzēt jums paskatīties uz jūsu uzņēmumu no jauna, lai pārliecinātos, ka jums ir nepieciešamā mentalitāte, lai izveidotu iekļaujošas, daudzveidīgas komandas visos līmeņos.

Šis raksts būs noderīgs visu veidu vadītājiem, personāla speciālistiem un personāla atlases vadītājiem. Apskatīsim, kā tad īsti definējama iekļaujoša uzņēmuma kultūra un kādi padomi palīdzēs veicināt iekļaujošu vidi.

Kas ir iekļaujoša uzņēmuma kultūra?

Darba vieta ar iekļaujošu kultūru pieņem un novērtē darbiniekus no dažādām vidēm.

Pētījumi liecina, ka visdažādākie uzņēmumi, visticamāk ātrāk nekā jebkad, pārspēs savus mazāk atšķirīgos konkurentus iekļautības ziņā. Jo ātrāk spēsim pielāgoties jaunajai iekļautības normai, jo izdevīgāk tas būs uzņēmumam.

Papildus lielākai iekļautībai, vispārēji iekļaujoša darba vieta piedāvā šādas papildu priekšrocības:

  • Paaugstināta darbinieku iesaiste – pētījumi liecina, ka dažādās darba vietās ir radošāki darbinieki, jo viņiem ir plašāks ideju, viedokļu, spēju un darba pieredzes klāsts.
  • Uzlabota darbinieku noturēšana — iekļautības veicināšana nozīmē tādas kultūras radīšanu, kurā ikviens jūtas kā mājās un ir laipni gaidīts darbā. Darbinieku noturēšana ir uzlabota, jo tā palīdz darbiniekiem justies novērtētiem un aprūpētiem.

Kopumā darbinieki mazāk tiecas pamest darbu, ja viņi jūt saikni ar organizācijām, kurās viņi strādā. Viņi ne tikai palīdz saviem darba devējiem sasniegt savus mērķus, bet arī atalgo viņus, turpinot strādāt viņu labā un atsakoties no citu organizāciju darba piedāvājumiem.

Padomi, kā veidot iekļaujošu uzņēmuma kultūru

Esam apkopojuši vērtīgus padomus no bloga Company Inside. Šim blogam īpaši uzticamies, jo tas ir veidojis bagātīgu saturu par to, kā vislabāk vadīt uzņēmumu. Ņemot vērā gan darbinieku iesaisti, gan arī, protams, uzņēmuma dažādās kultūras.

Ķeramies klāt!

iekļaujoša uzņēmuma kultūra

1. Sāciet ar darbā pieņemšanas praksi

Izstrādājiet spēcīgu dažādības un iekļaušanas politiku, kas attiecas arī uz jūsu darbā pieņemšanas praksi. Tas var ietvert lietas, piemēram, nodrošināt, ka darba sludinājumi ir pieejami un pievilcīgi dažādiem kandidātiem. 

Tā var arī veikt aklu CV pārskatīšanu, lai novērstu neapzinātu aizspriedumu. Vai varbūt pat īstenot strukturētu intervēšanas procesu, lai pārliecinātos, ka visi kandidāti tiek novērtēti, pamatojoties uz tiem pašiem kritērijiem.

Mūsu galvenais padoms ir vienmēr censties iegūt bagātīgu dažādu pieredzi, pieredzi un perspektīvas, lai izveidotu labi noapaļotu komandu. Un neveidojiet aizspriedumus par vizuālām preferencēm. Ja jūsu darbinieki domā par to, vai taisīt tetovējumu vai labāk nē, mēs ceram, ka jūsu viedokli tas neietekmēs. 

2. Izmantojiet iekļaujošu valodu

Nākamais padoms ir mēģināt veicināt iekļaujošu valodu un saziņu darba vietā. Ir svarīgi, lai ikviens justos redzēts, sadzirdēts un novērtēts katrā diskusijā, sanāksmē vai projektā.

Tāpēc mudiniet darbiniekus izteikt savas domas un idejas un cieniet ikviena ieguldījumu. Apsveriet iespēju ieguldīt komunikācijas prasmju apmācībā, uzsverot empātisku un cieņpilnu dialogu.

Un atcerieties, ka iekļautība nav tikai ikviena balss ieklausīšanās, bet arī šo balsu integrēšana lēmumu pieņemšanas procesos. Pārliecinieties, ka jūsu darbinieki zina, kā atrisināt konfliktus, un dariet to, nebaidoties iekļūt nepatikšanās.

3. Rūpējieties par pareizu apmācību

Ieguldiet visu darbinieku pastāvīgās dažādības, vienlīdzības un iekļaušanas apmācībās. Tas var palīdzēt apstrīdēt un mainīt jebkādas neapzinātas novirzes, kas var pastāvēt jūsu darbaspēkā, un var radīt iekļaujošāku vidi.

Nodrošiniet arī, lai apmācība būtu visaptveroša, pievēršoties dažāda veida aizspriedumiem un nodrošinot darbiniekiem rīkus pašrefleksijai un uzvedības modifikācijām.

4. Vienmēr veiciniet vienlīdzību

Mūsu nākamais padoms ir izveidot dažas īpašas politikas un prakses, kas nodrošinātu, ka ikvienam ir vienlīdzīga piekļuve iespējām jūsu uzņēmumā.

Tas galvenokārt ietver to, lai akcijas, balvas un atzinības tiktu sadalītas godīgi. Tāpēc ieviesiet pārskatāmu karjeras attīstības plānu, kas visiem darbiniekiem sniegs skaidru priekšstatu par viņu izaugsmes iespējām.

Kopumā atzīstiet darbinieku unikālo ieguldījumu un pārliecinieties, ka šīs atzinības ir balstītas uz nopelniem, nevis uz labvēlību.

5. Izveidojiet darbinieku resursu grupas 

Izveidojiet darbinieku resursu grupas, kurās komandas locekļi var sazināties, izmantojot kopīgu pieredzi vai identitāti.

Šīs grupas būs ļoti izdevīgas, jo tās nodrošina darbiniekiem drošu, atbalstošu telpu, lai paustu savas bažas. Tajos jūsu darbinieki varēs dalīties pieredzē un ierosināt izmaiņas, kas var uzlabot iekļautību.

Un paturiet prātā, ka šīs grupas var palielināt darbinieku iesaistīšanos, apmierinātību un noturēšanu.

Iesakām izlasīt arī rakstu par to, kāda ir Mentālās veselības atbalsta nozīme darba vietā. 

Mēs iestājamies par veselīgiem, laimīgiem un tikai tad produktīviem darbiniekiem!

Vai tetovējumi ir pieņemami korporatīvajā vidē?

Reiz, stāvot pie skapja ar zīda blūzi rokās un rūpīgi izvēloties aproces, pieķēru sevi domājam nevis par krāsu saskaņu, bet par to, vai piedurkne noslēps nelielo tetovējumu uz plaukstas locītavas. Jautājums, vai tetovējumi ir pieņemami korporatīvajā vidē, pēkšņi kļuva personisks, nevis teorētisks.

Aiz katras rūpīgi izgludinātas žaketes un atturīga manikīra slēpjas vēlme būt gan profesionālai, gan patiesai pret sevi. Tieši šajā trauslajā līdzsvarā starp pašizpausmi un karjeras ambīcijām sākas īstā saruna par to, vai tetovējumi ir pieņemami korporatīvajā vidē un ko tas nozīmē sievietei, kura vēlas dzīvot harmonijā ar sevi.

Citur tetovējumi ir atļauti, citur vēl nē

Tetovējumu pieņemšana korporatīvajos apstākļos ir ļoti atšķirīga un atkarīga no daudziem faktoriem. Tostarp konkrētā uzņēmuma korporatīvās kultūras, nozares, ģeogrāfiskās atrašanās vietas un pat no konkrētā lomas uzņēmumā.

Skaidrs, ka pēdējo gadu laikā daudzi uzņēmumi ir kļuvuši pielaidīgāki un pieņem tetovējumus, jo sabiedrības normas turpina attīstīties. Radošās industrijas, tehnoloģiju jaunuzņēmumi un uzņēmumi ar jaunāku darbaspēku vai ikdienišķāku apģērba kodu bieži vien vairāk pieņem tetovējumus.

Tomēr konservatīvākās nozarēs, piemēram, tiesībās, finansēs vai noteiktos korporatīvajos apstākļos, redzamus tetovējumus joprojām var uzskatīt par neprofesionāliem. Uz klientiem vērstās lomās vai vadošos amatos darba devēji varētu dot priekšroku darbiniekiem, lai segtu redzamus tetovējumus. Īpaši, ja tie ir lieli vai var tikt uztverti kā aizskaroši vai traucējoši.

Google ir viens no ievērojamākajiem liela uzņēmuma piemēriem ar atvieglinātu politiku attiecībā uz tetovējumiem. Google, kas ir pazīstama ar savu progresīvo un iekļaujošo korporatīvo kultūru, bieži tiek slavēta par individuālās izpausmes pieņemšanu. Šajā gadījumā tas attiecas arī uz darbiniekiem, kuriem ir redzami tetovējumi.

Katra uzņēmuma kultūra ir atšķirīga

Galvenais ir izprast konkrētā uzņēmuma kultūru un normas. Ja neesat pārliecināts par uzņēmuma politiku, ir pilnīgi pieņemami jautāt darbā pieņemšanas procesa laikā vai iepazīties ar uzņēmuma apģērba kodu vai darbinieku rokasgrāmatu, ja tāda ir pieejama.

Atcerieties, ka šie priekšstati turpina mainīties, un tas, kas tiek uzskatīts par pieņemamu, nepārtraukti attīstās. 

Ir arī vērts atzīmēt, ka, lai gan tetovējumi daudzās vietās kļūst sociāli pieņemamāki, ar tiem joprojām var būt saistīti aizspriedumi (apzināti vai neapzināti). Un arī likumi, kas aizsargā personas ar tetovējumiem no nodarbinātības diskriminācijas, atšķiras atkarībā no reģiona un valsts.

Tāpēc, ja tu domā par to, vai taisīt tetovējumu vai labāk nē, dari kā tev pašam gribās. Darbu varēs atrast vienmēr, un vislabāk jau tādā kompānijā, kuras kultūra tevi pieņem.

tetovējumi korporatīvajā vidē

Ko apsvērt meklējot iekļaujošu darbu

Ja jums ir tetovējumi un jūs meklējat korporatīvu darbu, varat apsvērt dažus soļus.

Izpētiet uzņēmuma kultūru

Izpratne par uzņēmuma korporatīvo kultūru, kurā piesakāties, var sniegt ieskatu par to, vai tetovējumus var pieņemt. 

Vai uzņēmumam ir tradicionālāka, konservatīvāka ētika, vai arī tas ir progresīvāks un atvieglinātāks? Uzņēmuma vietne, klātbūtne sociālajos tīklos vai sarunas ar pašreizējiem vai iepriekšējiem darbiniekiem varētu sniegt jums šo informāciju.

Apsveriet savu darba lomu

Ja darbs ir saistīts ar lielu klientu mijiedarbību, uzņēmums varētu dot priekšroku tradicionālākam izskatam. 

Tomēr, ja tā ir loma, kurai nav nepieciešama tieša mijiedarbība ar klientiem, vai ja uzņēmuma klienti ir nozarē, kur tetovējumi ir izplatīti, tā varētu būt mazāka problēma.

Pārskatiet savus tetovējumus

Ja jūsu tetovējumi ir aizskaroši, nepiemēroti vai ļoti strīdīgi, varētu būt prātīgi tos aizklāt interviju un darba laikā neatkarīgi no uzņēmuma kultūras. 

Atcerieties, ka, lai gan jūs varētu uzskatīt savus tetovējumus kā savas personības izpausmes, citi tos var interpretēt atšķirīgi.

Ja vien neesat pārliecināts, ka uzņēmumam, ar kuru intervējat, ir atvieglota politika attiecībā uz tetovējumiem, var būt laba ideja, lai tos intervijā segtu. Kad esat labāk izpratis uzņēmuma kultūru un amata cerības, varat izlemt, vai tas ir nepieciešams, lai tie tiktu nodrošināti darbā.

Personīga refleksija par izvēli būt sev

Gadu gaitā esmu sapratusi, ka jautājums, vai tetovējumi ir pieņemami korporatīvajā vidē, patiesībā ir jautājums par drosmi dzīvot saskaņā ar savām vērtībām. Karjera un individualitāte nav pretpoli, ja vien spējam apzināti izvēlēties vidi, kurā mūsu profesionalitāte tiek vērtēta augstāk par stereotipiem.

Katrai no mums ir savs ceļš, kāda izvēlēsies noslēpt tetovējumu svarīgā prezentācijā, cita lepni to atklās kā daļu no sava stāsta. Nozīme ir nevis tintes zīmējumam uz ādas, bet iekšējai pārliecībai un cieņai pret sevi.

Līdzsvarota dzīve sākas brīdī, kad izvēles vairs nevada bailes, bet skaidra apziņa par to, kas esam. Šādā mierpilnā stāvoklī pat šķietami sarežģītais jautājums par tetovējumiem korporatīvajā vidē kļūst par vēl vienu iespēju stiprināt savu autentiskumu un pašvērtību.