Tetovējumi ir foršs veids, kā uz sava ķermeņa uztaisīt mākslas darbu, kas tev pašam patīk. Varbūt tas ir kaut kas ar dziļu nozīmi vai jēgu, bet varbūt kā vienkārši skaista rota. Jebkurā gadījumā, daudz esam dzirdējuši par to, ka tetovējumi nav pieņemti korporatīvajā vidē. Tomēr laiks iet uz priekšu – kā ir tagad?
Varbūt tomēr kaut kas ir mainījies, jo galu galā tas, kā veidot iekļaujošu uzņēmuma kultūru, starp lielajiem biznesiem paliek ar vien aktuālāk.
Šajā rakstā skatāmies uz to, vai sabiedrība korporatīvajā vidē ir mainījusies – vai tetovējumi nu jau ir atļauti kā daļa no uzņēmumu kultūras šajā gadā.
Citur tetovējumi ir atļauti, citur vēl nē
Tetovējumu pieņemšana korporatīvajos apstākļos ir ļoti atšķirīga un atkarīga no daudziem faktoriem. Tostarp konkrētā uzņēmuma korporatīvās kultūras, nozares, ģeogrāfiskās atrašanās vietas un pat no konkrētā lomas uzņēmumā.
Skaidrs, ka pēdējo gadu laikā daudzi uzņēmumi ir kļuvuši pielaidīgāki un pieņem tetovējumus, jo sabiedrības normas turpina attīstīties. Radošās industrijas, tehnoloģiju jaunuzņēmumi un uzņēmumi ar jaunāku darbaspēku vai ikdienišķāku apģērba kodu bieži vien vairāk pieņem tetovējumus.
Tomēr konservatīvākās nozarēs, piemēram, tiesībās, finansēs vai noteiktos korporatīvajos apstākļos, redzamus tetovējumus joprojām var uzskatīt par neprofesionāliem. Uz klientiem vērstās lomās vai vadošos amatos darba devēji varētu dot priekšroku darbiniekiem, lai segtu redzamus tetovējumus. Īpaši, ja tie ir lieli vai var tikt uztverti kā aizskaroši vai traucējoši.
Google ir viens no ievērojamākajiem liela uzņēmuma piemēriem ar atvieglinātu politiku attiecībā uz tetovējumiem. Google, kas ir pazīstama ar savu progresīvo un iekļaujošo korporatīvo kultūru, bieži tiek slavēta par individuālās izpausmes pieņemšanu. Šajā gadījumā tas attiecas arī uz darbiniekiem, kuriem ir redzami tetovējumi.
Katra uzņēmuma kultūra ir atšķirīga
Galvenais ir izprast konkrētā uzņēmuma kultūru un normas. Ja neesat pārliecināts par uzņēmuma politiku, ir pilnīgi pieņemami jautāt darbā pieņemšanas procesa laikā vai iepazīties ar uzņēmuma apģērba kodu vai darbinieku rokasgrāmatu, ja tāda ir pieejama.
Atcerieties, ka šie priekšstati turpina mainīties, un tas, kas tiek uzskatīts par pieņemamu, nepārtraukti attīstās.
Ir arī vērts atzīmēt, ka, lai gan tetovējumi daudzās vietās kļūst sociāli pieņemamāki, ar tiem joprojām var būt saistīti aizspriedumi (apzināti vai neapzināti). Un arī likumi, kas aizsargā personas ar tetovējumiem no nodarbinātības diskriminācijas, atšķiras atkarībā no reģiona un valsts.
Tāpēc, ja tu domā par to, vai taisīt tetovējumu vai labāk nē, dari kā tev pašam gribās. Darbu varēs atrast vienmēr, un vislabāk jau tādā kompānijā, kuras kultūra tevi pieņem.
Ko apsvērt meklējot iekļaujošu darbu
Ja jums ir tetovējumi un jūs meklējat korporatīvu darbu, varat apsvērt dažus soļus.
Izpētiet uzņēmuma kultūru
Izpratne par uzņēmuma korporatīvo kultūru, kurā piesakāties, var sniegt ieskatu par to, vai tetovējumus var pieņemt.
Vai uzņēmumam ir tradicionālāka, konservatīvāka ētika, vai arī tas ir progresīvāks un atvieglinātāks? Uzņēmuma vietne, klātbūtne sociālajos tīklos vai sarunas ar pašreizējiem vai iepriekšējiem darbiniekiem varētu sniegt jums šo informāciju.
Apsveriet savu darba lomu
Ja darbs ir saistīts ar lielu klientu mijiedarbību, uzņēmums varētu dot priekšroku “tradicionālākam” izskatam.
Tomēr, ja tā ir loma, kurai nav nepieciešama tieša mijiedarbība ar klientiem, vai ja uzņēmuma klienti ir nozarē, kur tetovējumi ir izplatīti, tā varētu būt mazāka problēma.
Pārskatiet savus tetovējumus
Ja jūsu tetovējumi ir aizskaroši, nepiemēroti vai ļoti strīdīgi, varētu būt prātīgi tos aizklāt interviju un darba laikā neatkarīgi no uzņēmuma kultūras.
Atcerieties, ka, lai gan jūs varētu uzskatīt savus tetovējumus kā savas personības izpausmes, citi tos var interpretēt atšķirīgi.
Ja vien neesat pārliecināts, ka uzņēmumam, ar kuru intervējat, ir atvieglota politika attiecībā uz tetovējumiem, var būt laba ideja, lai tos intervijā segtu. Kad esat labāk izpratis uzņēmuma kultūru un amata cerības, varat izlemt, vai tas ir nepieciešams, lai tie tiktu nodrošināti darbā.
Jautājiet par uzņēmuma noteikumiem un politiku
Ja neesat pārliecināts par uzņēmuma nostāju tetovējumiem, varētu būt lietderīgi jautāt intervijas procesa vēlākajos posmos. Šo jautājumu varētu formulēt uzņēmuma apģērba koda vai personīgā izskata politikas kontekstā.
Un vienmēr atcerieties savas tiesības. Lai gan ir taisnība, ka darba devējiem ir tiesības noteikt ģērbšanās noteikumus un izskata politiku, viņiem ir arī jāizvairās no politikas, kas varētu būt diskriminējoša. Tiesību akti ievērojami atšķiras atkarībā no reģiona un konkrētajiem apstākļiem, taču ir svarīgi apzināties savas tiesības.
Lai gan tetovējumi kļūst arvien pieņemtāki daudzās profesionālās vidēs, ir svarīgi apzināties, ka aizspriedumi (apzināti vai neapzināti) joprojām var pastāvēt. Jūsu spējai veikt darbu un jūsu atbilstībai uzņēmuma kultūrai ir patiesi svarīga nozīme, un darba meklējumos tam vajadzētu pievērst uzmanību.