Birka: korporatīvā vide

Reiz, stāvot pie skapja ar zīda blūzi rokās un rūpīgi izvēloties aproces, pieķēru sevi domājam nevis par krāsu saskaņu, bet par to, vai piedurkne noslēps nelielo tetovējumu uz plaukstas locītavas. Jautājums, vai tetovējumi ir pieņemami korporatīvajā vidē, pēkšņi kļuva personisks, nevis teorētisks.

Aiz katras rūpīgi izgludinātas žaketes un atturīga manikīra slēpjas vēlme būt gan profesionālai, gan patiesai pret sevi. Tieši šajā trauslajā līdzsvarā starp pašizpausmi un karjeras ambīcijām sākas īstā saruna par to, vai tetovējumi ir pieņemami korporatīvajā vidē un ko tas nozīmē sievietei, kura vēlas dzīvot harmonijā ar sevi.

Citur tetovējumi ir atļauti, citur vēl nē

Tetovējumu pieņemšana korporatīvajos apstākļos ir ļoti atšķirīga un atkarīga no daudziem faktoriem. Tostarp konkrētā uzņēmuma korporatīvās kultūras, nozares, ģeogrāfiskās atrašanās vietas un pat no konkrētā lomas uzņēmumā.

Skaidrs, ka pēdējo gadu laikā daudzi uzņēmumi ir kļuvuši pielaidīgāki un pieņem tetovējumus, jo sabiedrības normas turpina attīstīties. Radošās industrijas, tehnoloģiju jaunuzņēmumi un uzņēmumi ar jaunāku darbaspēku vai ikdienišķāku apģērba kodu bieži vien vairāk pieņem tetovējumus.

Tomēr konservatīvākās nozarēs, piemēram, tiesībās, finansēs vai noteiktos korporatīvajos apstākļos, redzamus tetovējumus joprojām var uzskatīt par neprofesionāliem. Uz klientiem vērstās lomās vai vadošos amatos darba devēji varētu dot priekšroku darbiniekiem, lai segtu redzamus tetovējumus. Īpaši, ja tie ir lieli vai var tikt uztverti kā aizskaroši vai traucējoši.

Google ir viens no ievērojamākajiem liela uzņēmuma piemēriem ar atvieglinātu politiku attiecībā uz tetovējumiem. Google, kas ir pazīstama ar savu progresīvo un iekļaujošo korporatīvo kultūru, bieži tiek slavēta par individuālās izpausmes pieņemšanu. Šajā gadījumā tas attiecas arī uz darbiniekiem, kuriem ir redzami tetovējumi.

Katra uzņēmuma kultūra ir atšķirīga

Galvenais ir izprast konkrētā uzņēmuma kultūru un normas. Ja neesat pārliecināts par uzņēmuma politiku, ir pilnīgi pieņemami jautāt darbā pieņemšanas procesa laikā vai iepazīties ar uzņēmuma apģērba kodu vai darbinieku rokasgrāmatu, ja tāda ir pieejama.

Atcerieties, ka šie priekšstati turpina mainīties, un tas, kas tiek uzskatīts par pieņemamu, nepārtraukti attīstās. 

Ir arī vērts atzīmēt, ka, lai gan tetovējumi daudzās vietās kļūst sociāli pieņemamāki, ar tiem joprojām var būt saistīti aizspriedumi (apzināti vai neapzināti). Un arī likumi, kas aizsargā personas ar tetovējumiem no nodarbinātības diskriminācijas, atšķiras atkarībā no reģiona un valsts.

Tāpēc, ja tu domā par to, vai taisīt tetovējumu vai labāk nē, dari kā tev pašam gribās. Darbu varēs atrast vienmēr, un vislabāk jau tādā kompānijā, kuras kultūra tevi pieņem.

Ko apsvērt meklējot iekļaujošu darbu

Ja jums ir tetovējumi un jūs meklējat korporatīvu darbu, varat apsvērt dažus soļus.

Izpētiet uzņēmuma kultūru

Izpratne par uzņēmuma korporatīvo kultūru, kurā piesakāties, var sniegt ieskatu par to, vai tetovējumus var pieņemt. 

Vai uzņēmumam ir tradicionālāka, konservatīvāka ētika, vai arī tas ir progresīvāks un atvieglinātāks? Uzņēmuma vietne, klātbūtne sociālajos tīklos vai sarunas ar pašreizējiem vai iepriekšējiem darbiniekiem varētu sniegt jums šo informāciju.

Apsveriet savu darba lomu

Ja darbs ir saistīts ar lielu klientu mijiedarbību, uzņēmums varētu dot priekšroku tradicionālākam izskatam. 

Tomēr, ja tā ir loma, kurai nav nepieciešama tieša mijiedarbība ar klientiem, vai ja uzņēmuma klienti ir nozarē, kur tetovējumi ir izplatīti, tā varētu būt mazāka problēma.

Pārskatiet savus tetovējumus

Ja jūsu tetovējumi ir aizskaroši, nepiemēroti vai ļoti strīdīgi, varētu būt prātīgi tos aizklāt interviju un darba laikā neatkarīgi no uzņēmuma kultūras. 

Atcerieties, ka, lai gan jūs varētu uzskatīt savus tetovējumus kā savas personības izpausmes, citi tos var interpretēt atšķirīgi.

Ja vien neesat pārliecināts, ka uzņēmumam, ar kuru intervējat, ir atvieglota politika attiecībā uz tetovējumiem, var būt laba ideja, lai tos intervijā segtu. Kad esat labāk izpratis uzņēmuma kultūru un amata cerības, varat izlemt, vai tas ir nepieciešams, lai tie tiktu nodrošināti darbā.

Personīga refleksija par izvēli būt sev

Gadu gaitā esmu sapratusi, ka jautājums, vai tetovējumi ir pieņemami korporatīvajā vidē, patiesībā ir jautājums par drosmi dzīvot saskaņā ar savām vērtībām. Karjera un individualitāte nav pretpoli, ja vien spējam apzināti izvēlēties vidi, kurā mūsu profesionalitāte tiek vērtēta augstāk par stereotipiem.

Katrai no mums ir savs ceļš, kāda izvēlēsies noslēpt tetovējumu svarīgā prezentācijā, cita lepni to atklās kā daļu no sava stāsta. Nozīme ir nevis tintes zīmējumam uz ādas, bet iekšējai pārliecībai un cieņai pret sevi.

Līdzsvarota dzīve sākas brīdī, kad izvēles vairs nevada bailes, bet skaidra apziņa par to, kas esam. Šādā mierpilnā stāvoklī pat šķietami sarežģītais jautājums par tetovējumiem korporatīvajā vidē kļūst par vēl vienu iespēju stiprināt savu autentiskumu un pašvērtību.