Vai ir pieļaujams dāvināt dāvanu par piešķirtu kredītu?

Dāvanu dāvināšana ir skaists notikums, kas lielākoties izsaka pateicību par labi padarītu darbu. Vismaz profesionālajā vidē noteikti. Un tomēr ir gadījumi, kad dāvanu dāvināšana par kādiem darba bonusiem var tikt uzskatīta par neētisku darbību. Īpaši banku nozarē, kad runa iet par kredītu izsniegšanu. Kā tad tur īsti ir – vai pasniegt dāvanas bankas darbiniekiem ir pieņemami?

Jāsaka, ka izpratne par ētisko sistēmu banku nozarē ir ļoti svarīga, lai saglabātu uzticību šajā nozarē. Situācija, kas var radīt jautājumu, ir ap ideju uzdāvināt dāvanu bankas darbiniekam par veiksmīgu kredīta izsniegšanu. Lai gan šī prakse no pirmā acu uzmetiena varētu šķist pavisam nekaitīga, ir svarīgi iedziļināties tās ētiskajās sekās. 

Vai tas ir labdabīgs atzinības apliecinājums vai kāds pamatots iemesls bažām? To arī vēlamies noskaidrot šajā rakstā.

Galu galā profesionālajā kontekstā, īpaši finanšu sektorā, tas var būt daudz sarežģītāks jautājums. To ir vērts paanalizēt un kopīgi nonākt pie vienotas atbildes. Ķeramies klāt!

Apsveriet juridiskās un ētiskās sekas

Visi zina, ka uz bankām un finanšu iestādēm attiecas stingri noteikumi. Tie ir paredzēti, lai novērstu tādas problēmas kā korupcija, interešu konflikti un veicinātu godīgumu. Līdz ar to šajās iestādēs bieži ir stingra politika pret darbiniekiem, kas pieņem dāvanas no klientiem. Tas ir saistīts ar viņu veiktā darba raksturu, kurā objektivitāte ir vissvarīgākā darba sastāvdaļa.

Bankas darbinieka dāvināšana kā darba piemaksa konkrēta uzdevuma izpildei, piemēram, kredīta apstiprināšanai, var netīšām radīt situāciju, ka darbinieks izjūt pienākumu dot priekšroku dāvanas devējam. Apzināti vai nē, bet tas bieži vien notiek.

Rezultātā tas var novest pie neobjektīviem lēmumiem nākotnē. Un tas savukārt var traucēt banku procesa godīgumu. Tas arī riskē radīt precedentu, kas var mudināt citus klientus sniegt dāvanas, cerot saņemt līdzīgas priekšrocības. Kopumā ir viegli nonākt lielā ķezā, gribēdams kā labāk – sanākot kā vienmēr. 

Apdāvināšana darījumu procesā nav ierasta prakse

Lai gan var būt gadījumi, kad klientiem ir iespēja apdāvināt bankas darbiniekusi, tomēr ir svarīgi uzsvērt, ka tā nav izplatīta prakse. 

Lielākajā daļā profesionālo iestatījumu sasniegumi tiek atzīti, izmantojot iekšējās atalgojuma sistēmas, ko izveido pati organizācija, nevis klienti. Piemēram, banka var apbalvot savus darbiniekus par viņu sniegumu, izmantojot prēmijas, paaugstinājumus vai citus atzinības veidus.

Ir svarīgi saprast, ka vēlme pasniegt dāvanu bieži rodas no patiesas pateicības, nevis ļaunas domas. Tas ir skaidrs! Un tomēr banku kontekstā tā var nebūt piemērotākā pateicības izpausme. Tā vietā apsveriet iespēju uzrakstīt atzinības vēstuli vai sniegt bankai pozitīvas atsauksmes par konkrēto darbinieku. Šīs darbības var palīdzēt nodrošināt darbinieka centienu atzīšanu, neapdraudot viņa lomas ētiku.

dāvanas bankas darbiniekiem

Kā ar dāvanām no uzņēmuma?

Dāvanu pasniegšana darbiniekiem var būt brīnišķīgs veids, kā izrādīt atzinību, veicināt pozitīvu darba vietas kultūru un uzlabot kopējo morāli. Tomēr, lai nodrošinātu godīgumu un izvairītos no jebkādiem pārpratumiem, ir ļoti svarīgi ievērot noteiktas vadlīnijas. 

Tāpēc tālāk ir norādīti daži gadījumi, kad parasti ir lietderīgi darbiniekiem pasniegt dāvanas.

1. Pagrieziena punktu sasniegšana

Atzīmējot darba jubilejas, paaugstināšanu amatā vai aiziešanu pensijā ar dāvanu, darbinieks var justies novērtēts. Šī viņu centības un smaga darba atzīšana var būtiski ietekmēt viņu motivāciju un lojalitāti pret organizāciju.

2. Svētki un īpašie notikumi

Tādi svētki kā Ziemassvētki, Jaunais gads vai īpaši notikumi, piemēram, darbinieku atzinības diena, sniedz iespēju darba devējiem pasniegt dāvanas. Tas var radīt draudzības un iekļautības sajūtu darba vietā.

3. Uz sniegumiem balstītas atlīdzības

Darbinieku apdāvināšana, pamatojoties uz viņu sniegumu, piemēram, mērķu sasniegšanu vai sarežģīta projekta pabeigšanu, var būt lielisks motivētājs. Tomēr ir svarīgi, lai šīs atlīdzības pamatā būtu skaidri un izmērāmi kritēriji, lai izvairītos no priekšstatu par labvēlību.

4. Darbinieku labklājība

Dāvanas bankas darbiniekiem, kas veicina darbinieku labsajūtu, piemēram, abonements sporta zālei, stresu mazinoši priekšmeti vai veselīgu uzkodu kastītes, var būt pozitīvs solis. Tie parāda, ka organizācija rūpējas par darbinieku labklājību.

5. Personīgās dzīves uzvaras

Nozīmīgu personīgās dzīves notikumu atpazīšana. Piemēram, kāzas, bērna piedzimšana vai skolas pabeigšana, ar nelielu dāvanu parāda darbiniekiem, ka redzat un novērtējat viņu dzīvi ārpus darba.

Sniedzot dāvanas bankas darbiniekiem, ir svarīgi saglabāt arī godīgumu. Dāvanu pasniegšanas politikai jābūt skaidrai, lai izvairītos no aizspriedumiem vai favorītisma. Izvēloties dāvanas, ir svarīgi ņemt vērā arī kultūras jutīgumu, individuālās vēlmes un iespējamās alerģijas.

Visbeidzot, atcerieties, ka, lai gan taustāmas dāvanas var novērtēt, bieži vien visietekmīgākās “dāvanas” ir nemateriālas. Tādas dāvanas kā mutiska atzinība, elastīgs darba laiks, profesionālās izaugsmes iespējas un atbalstoša darba vide darbiniekiem var nozīmēt vairāk kā fiziskas lietas. Tā ir daļa no iekļaujošas uzņēmuma kultūras, kas vienmēr tiks augstu novērtēta.

fromme dāvanu kartes

Dāvanas bankas darbiniekiem ar lielu vērtību

Lai atrastu piemērotas dāvanas bankas darbiniekiem, ir rūpīgi jāpārdomā, jo ir jāsabalansē lietišķā etiķete ar personīgo atzinību. 

Līdz ar to lūk, šeit ir daži ieteikumi, kas varētu būt piemēroti.

Dāvanu kartes

Viena no elastīgākajām iespējām ir dāvanu kartes, jo tās bieži tiek augstu novērtētas. Tās ļauj saņēmējiem izvēlēties kaut ko tādu, ko viņi patiešām vēlas. 

Varat apsvērt iespēju iegādāties dāvanu kartes populāros veikalos vai pieredzes iespējām – restorāniem, spa centriem, pat ceļojumiem un sporta izklaidēm. 

Grāmatas

Tiem, kam patīk lasīt, labi izvēlēta grāmata var būt lieliska dāvana. Tas varētu būt kāds labs bestsellers, motivējoša grāmata vai grāmata, kas saistīta ar banku darbību un finansēm.

Un personiskas piezīmes iekļaušana iekšpusē var radīt pārdomātu pieskārienu.

Personalizēti priekšmeti

Tādi priekšmeti kā personalizētas pildspalvas, piezīmju grāmatiņas vai galda piederumi var būt gan praktiski, gan personiski.

Tie piešķir darba vietai individualitātes pieskārienu, un darbinieki tos bieži novērtē.

Labsajūtas dāvanas

Vel viena ideja tam, kas ir labas dāvanas bankas darbiniekiem, ir labsajūtas preces. Piemēram, augstas kvalitātes ūdens pudeles, fitnesa ierīces vai augstākās kvalitātes tējas/kafijas komplekti. Tie var pierādīt, ka banka rūpējas par savu darbinieku veselību un labklājību.

Visbeidzot, vienmēr ņemiet vērā bankas iekšējās politikas, kas saistītas ar dāvanu pasniegšanu, lai nodrošinātu atbilstību. Dažām organizācijām var būt ierobežojumu attiecībā uz dāvanu vērtību vai ierobežojumiem noteiktiem dāvanu veidiem. 

Tāpēc plānojot šīs aktivitātes, vienmēr ir ieteicams konsultēties ar savu personāla nodaļu vai juridisko konsultantu.

Ieskatieties arī mūsu rakstā par to, kāda ir Mentālās veselības atbalsta nozīme darba vietā. 

Lai veiksmīgs uzņēmums un priecīgi darbinieki!

Kā veidot iekļaujošu uzņēmuma kultūru

Šis raksts būs noderīgs visu veidu vadītājiem, jo apskatīsim, kā tad īsti definējama iekļaujoša uzņēmuma kultūra un kā to veicināt darba vidē.

Mūsdienās uzņēmumi lielā mērā paļaujas uz dažādiem un iekļaujošiem darbiniekiem, kā arī uz apņemšanos novērst neapzinātu aizspriedumu veidošanos. Uzņēmumi, kas cenšas sasniegt šos rādītājus, gandrīz vienmēr ir inovatīvi un augstas veiktspējas. Tā tiek veidota iekļaujoša uzņēmuma kultūra, ar kuru mēs jums šodien palīdzēsim iepazīties.

Mērķis ir palīdzēt jums paskatīties uz jūsu uzņēmumu no jauna, lai pārliecinātos, ka jums ir nepieciešamā mentalitāte, lai izveidotu iekļaujošas, daudzveidīgas komandas visos līmeņos.

Šis raksts būs noderīgs visu veidu vadītājiem, personāla speciālistiem un personāla atlases vadītājiem. Apskatīsim, kā tad īsti definējama iekļaujoša uzņēmuma kultūra un kādi padomi palīdzēs veicināt iekļaujošu vidi.

Kas ir iekļaujoša uzņēmuma kultūra?

Darba vieta ar iekļaujošu kultūru pieņem un novērtē darbiniekus no dažādām vidēm.

Pētījumi liecina, ka visdažādākie uzņēmumi, visticamāk ātrāk nekā jebkad, pārspēs savus mazāk atšķirīgos konkurentus iekļautības ziņā. Jo ātrāk spēsim pielāgoties jaunajai iekļautības normai, jo izdevīgāk tas būs uzņēmumam.

Papildus lielākai iekļautībai, vispārēji iekļaujoša darba vieta piedāvā šādas papildu priekšrocības:

  • Paaugstināta darbinieku iesaiste – pētījumi liecina, ka dažādās darba vietās ir radošāki darbinieki, jo viņiem ir plašāks ideju, viedokļu, spēju un darba pieredzes klāsts.
  • Uzlabota darbinieku noturēšana — iekļautības veicināšana nozīmē tādas kultūras radīšanu, kurā ikviens jūtas kā mājās un ir laipni gaidīts darbā. Darbinieku noturēšana ir uzlabota, jo tā palīdz darbiniekiem justies novērtētiem un aprūpētiem.

Kopumā darbinieki mazāk tiecas pamest darbu, ja viņi jūt saikni ar organizācijām, kurās viņi strādā. Viņi ne tikai palīdz saviem darba devējiem sasniegt savus mērķus, bet arī atalgo viņus, turpinot strādāt viņu labā un atsakoties no citu organizāciju darba piedāvājumiem.

Padomi, kā veidot iekļaujošu uzņēmuma kultūru

Esam apkopojuši vērtīgus padomus no bloga Company Inside. Šim blogam īpaši uzticamies, jo tas ir veidojis bagātīgu saturu par to, kā vislabāk vadīt uzņēmumu. Ņemot vērā gan darbinieku iesaisti, gan arī, protams, uzņēmuma dažādās kultūras.

Ķeramies klāt!

iekļaujoša uzņēmuma kultūra

1. Sāciet ar darbā pieņemšanas praksi

Izstrādājiet spēcīgu dažādības un iekļaušanas politiku, kas attiecas arī uz jūsu darbā pieņemšanas praksi. Tas var ietvert lietas, piemēram, nodrošināt, ka darba sludinājumi ir pieejami un pievilcīgi dažādiem kandidātiem. 

Tā var arī veikt aklu CV pārskatīšanu, lai novērstu neapzinātu aizspriedumu. Vai varbūt pat īstenot strukturētu intervēšanas procesu, lai pārliecinātos, ka visi kandidāti tiek novērtēti, pamatojoties uz tiem pašiem kritērijiem.

Mūsu galvenais padoms ir vienmēr censties iegūt bagātīgu dažādu pieredzi, pieredzi un perspektīvas, lai izveidotu labi noapaļotu komandu. Un neveidojiet aizspriedumus par vizuālām preferencēm. Ja jūsu darbinieki domā par to, vai taisīt tetovējumu vai labāk nē, mēs ceram, ka jūsu viedokli tas neietekmēs. 

2. Izmantojiet iekļaujošu valodu

Nākamais padoms ir mēģināt veicināt iekļaujošu valodu un saziņu darba vietā. Ir svarīgi, lai ikviens justos redzēts, sadzirdēts un novērtēts katrā diskusijā, sanāksmē vai projektā.

Tāpēc mudiniet darbiniekus izteikt savas domas un idejas un cieniet ikviena ieguldījumu. Apsveriet iespēju ieguldīt komunikācijas prasmju apmācībā, uzsverot empātisku un cieņpilnu dialogu.

Un atcerieties, ka iekļautība nav tikai ikviena balss ieklausīšanās, bet arī šo balsu integrēšana lēmumu pieņemšanas procesos. Pārliecinieties, ka jūsu darbinieki zina, kā atrisināt konfliktus, un dariet to, nebaidoties iekļūt nepatikšanās.

3. Rūpējieties par pareizu apmācību

Ieguldiet visu darbinieku pastāvīgās dažādības, vienlīdzības un iekļaušanas apmācībās. Tas var palīdzēt apstrīdēt un mainīt jebkādas neapzinātas novirzes, kas var pastāvēt jūsu darbaspēkā, un var radīt iekļaujošāku vidi.

Nodrošiniet arī, lai apmācība būtu visaptveroša, pievēršoties dažāda veida aizspriedumiem un nodrošinot darbiniekiem rīkus pašrefleksijai un uzvedības modifikācijām.

4. Vienmēr veiciniet vienlīdzību

Mūsu nākamais padoms ir izveidot dažas īpašas politikas un prakses, kas nodrošinātu, ka ikvienam ir vienlīdzīga piekļuve iespējām jūsu uzņēmumā.

Tas galvenokārt ietver to, lai akcijas, balvas un atzinības tiktu sadalītas godīgi. Tāpēc ieviesiet pārskatāmu karjeras attīstības plānu, kas visiem darbiniekiem sniegs skaidru priekšstatu par viņu izaugsmes iespējām.

Kopumā atzīstiet darbinieku unikālo ieguldījumu un pārliecinieties, ka šīs atzinības ir balstītas uz nopelniem, nevis uz labvēlību.

5. Izveidojiet darbinieku resursu grupas 

Izveidojiet darbinieku resursu grupas, kurās komandas locekļi var sazināties, izmantojot kopīgu pieredzi vai identitāti.

Šīs grupas būs ļoti izdevīgas, jo tās nodrošina darbiniekiem drošu, atbalstošu telpu, lai paustu savas bažas. Tajos jūsu darbinieki varēs dalīties pieredzē un ierosināt izmaiņas, kas var uzlabot iekļautību.

Un paturiet prātā, ka šīs grupas var palielināt darbinieku iesaistīšanos, apmierinātību un noturēšanu.

Iesakām izlasīt arī rakstu par to, kāda ir Mentālās veselības atbalsta nozīme darba vietā. 

Mēs iestājamies par veselīgiem, laimīgiem un tikai tad produktīviem darbiniekiem!

Mentālās veselības atbalsta nozīme darba vietā

Daudziem no mums darbs ir mūsu galvenā dzīves sastāvdaļa. Tā ir vieta, kur mēs pavadām lielu daļu laika, kur gūstam ienākumus un kur mēs bieži vien atrodam draugus.

Piepildīts darbs ir nozīmīgs labai garīgajai veselībai un vispārējai labsajūtai. Ir pārliecinoši pierādījumi, ka darba vietas ar augstu garīgās labsajūtas līmeni ir produktīvākas – uzņēmumiem pievēršoties mentālās veselības tēmai, produktivitāte palielinās pat par 12%.

Kas ir garīgā veselība?

Lai definētu garīgo veselību ir svarīgi mazliet iedziļināties koncepcijā – “veselība”. Pēdējo dekāžu laikā veselības koncepciju autori to skaidro, kā slimības neesamību, un vērš uzmanību uz maksimālu indivīda pašrealizāciju un pašpiepildījumu.

Šo pašrealizāciju, pašpiepildījumu un slimības neesamību nosaka vairāki faktori, kurus vieglāk ir saprast apskatot divus vadošus veselības koncepciju piemērus.

Pasaules Veselības organizācijas redzējums

Pēc Pasaules Veselības organizācijas (PVO) definīcijas par veselību dēvē pilnīgu fiziskās, garīgās un sociālās labklājības stāvokli, kas paredz ne tikai slimības vai vājuma neesamību. Veselības koncepcijai PVO izdalīta vairākas dimensijas (anatomiskā, fizioloģiskā un mentālā, jeb psiholoģiskā) un tās lielā mērā šādi tiek definētas visās kultūras. PVO koncepcija paredz, ka veselību dažādu nozaru speciālisti izprot holistiski, kompleksi un integratīvi.

Šāda veida skatījumu definēja vēl vienā speciālistiem nozīmīgā teorētiskā koncepcijā – biopsihosociālajā modelī, kas paredz, ka cilvēks piedzīvo bioloģiskos, psiholoģiskos un sociālos procesus, kas nosaka viņa emocionālo stāvokli, fizisko veselību (tostarp, slimības klātesamību).

Viens no lielajiem biopsihosociliālā modeļa un arī PVO koncepcijas trīs vaļiem ir psiholoģiskie faktori, kas nosaukti atšķirīgi koncepciju ievaros, bet skaidro indivīda psiholoģiskās (“garīgās”, “mentālās”) veselības stāvokli.

Mentālās veselības atbalsta nozīme

Psiholoģiskā veselība un labsajūta

Psiholoģiskā veselība, ir tātad nesaraujams un ārkārtīgi būtisks veselīgas funkcionēšanas kopums. Laba psiholoģiskā (“mentālā” jeb “garīgā”) veselība mums sniedz apmierinātību ar dzīvi, mērķa un virziena izjūtu, enerģiju darīt lietas, ko vēlamies darīt, un spēju tikt galā ar dzīves izaicinājumiem.

Psiholoģiskā labsajūta ietver sevī vairākas dimensijas, tostarp, psihoemocionālā veselība, pašizaugsme, darba mērķis un garīgums. Kad mēs domājam par savu fizisko veselību, jeb vienu no biopsihosociālā modeļa vaļiem(bioloģiskie/fiziskie aspekti), mēs cenšamies uzturēt sevi formā un pēc iespējas agrāk saņemt atbilstošu palīdzību, lai fizisko veselību veicinātu.

Tieši tāpat jāpievēršas psiholoģiskajai veselībai, kura reti saglabājas nemainīga, jo tiek vistiešāk pakļauta svārstībām. Mūsu veselības (tostarp arī psiholoģiskais) stāvoklis var mainīties dažādos apstākļos un dzīves posmos.

Sabiedrības veselības stāvoklim, kas ietver fiziskos, psiholoģiskos, sociālos (vides) aspektus vajadzētu līdzsvarot indivīda iekšējos spēkus, paaugstināt prieka izjūtu, apmierinātību ar dzīvu un noteikti mazināt neapmierinātību ar apkārtējo vidi (tostarp, darba vidi).

Psihoemocionālās labsajūtas nozīme darbā

Personāla atlases firmas “CareerBuilder” pētījumā atklāts, ka vairāk nekā puse darbinieku jūtas izdeguši. Tāpat gandrīz trešdaļa darbinieku izjūt pastāvīgu noguruma sajūtu, kas var kritiski ietekmēt produktivitāti. Šādi darbinieki nespēs attīstīt savu potenciālu un radošumu.

Psihoemocionālie riska faktori ir tādi darba aspekti, kas var radīt psiholoģisku vai fizisku kaitējumu. Darbavietā ir nepieciešams nepārtraukti identificēt, novērtēt un kontrolēt psihoemocionālos riska faktorus.

Tā kā psihoemocionālie draudi nav fiziski, tos parasti nevar pamanīt inspekciju vai auditu laikā. Nepieciešams jautāt darbiniekiem par stresa faktoriem, kurus viņi piedzīvo darbā (procesam jābūt konfidenciālam un anonīmam, kad vien iespējams).

Dažām organizācijām vissvarīgākais psiholoģiskā atbalsta aspekts var būt aizsardzība pret traumatiskiem stresoriem darbā. Psiholoģiskā drošība darba vietā nozīmē, ka darbinieki ir gatavi uzdot jautājumus, meklēt atgriezenisko saiti, ziņot par kļūdām un problēmām vai ierosināt jaunu ideju, nebaidoties no negatīvām sekām sev, savam darbam vai karjerai.

Darbinieki, kuri izjūt psiholoģisku atbalstu, ir vairāk iesaistīti darbā, jūtas gandarīti par darbu, veicina pozitīvu noskaņu darba vidē un uzrāda lielāku produktivitāti.

iekļaujoša darba kultūra

Kā parūpēties par savu darbinieku mentālo veselību?

Palīdzēt darbiniekiem uzlabot viņu garīgo veselību ir viens no vissvarīgākajiem soļiem, ko darba devējs var darīt, lai uzlabotu komandas labsajūtu, kā arī visas organizācijas veselību. Darba kavējumi, samazināta produktivitāte un paaugstinātas veselības aprūpes izmaksas ir tikai daži no veidiem, kā garīgās veselības problēmas var darba devējiem izmaksāt papildu resursus.

Psiholoģiski droša un veselīga darba vieta ir tāda, kas veicina darbinieku garīgo labsajūtu un kurā nebūtu pārmērīgas baiļu izjūtas vai hroniskas trauksmes. Viens no veidiem, kā sasniegt psiholoģiski drošu darba vietu, ir izveidot un īstenot visaptverošu darba drošības un veselības programmu.

Veidot iekļaujošu darba kultūru ir viens no labākajiem veidiem, kā veicināt savu darbinieku garīgo veselību.

Šāda programma ietver virkni darbību un iniciatīvu, ko izstrādājis darba devējs, konsultējoties ar darbiniekiem, lai pastāvīgi uzlabotu vai uzturētu darba dzīves kvalitāti, veselību un darbaspēka labsajūtu. Šīs aktivitātes visbiežāk tiek izstrādātas kā daļa no pastāvīga uzlabošanas procesa, lai uzlabotu darba vidi (fizisko, psihosociālo, organizatorisko, ekonomisko) un palielinātu personīgās iespējas un personīgo izaugsmi.

Veselīga darba vide, protams, nesamazinās visas darbinieku garīgās veselības problēmas, taču uzņēmumi var palīdzēt saviem darbiniekiem attīstīt un spēcināt mentālo labsajūtu.

Nav viena “pareizā ceļa”, kā atbalstīt mentālo veselību, jo katra darba vieta ir atšķirīga – sākot no cilvēkiem, kuri veic darbu, un paša darba, kas jāpaveic, līdz vadītājiem, kas vada organizāciju, organizācijas lieluma un ārējiem apstākļiem, kas ietekmē sabiedrību. Visi šie faktori ietekmē darbinieku garīgo veselību.

Taču ir dažas vispārīgas stratēģijas, kuras vadītāji var izmantot, lai izveidotu veselīgu darba vietu:

  1. Veiciniet darba un dzīves līdzsvaru.
  2. Runājiet par mentālo veselību uzņēmuma vidē.
  3. Veiciniet aktīvu darbinieku līdzdalību.
  4. Skaidri definējiet darbinieku pienākumus un atbildību.
  5. Mudiniet izturēties ar cieņu.
  6. Ļaujiet nepārtraukti mācīties.
  7. Izstrādājiet konfliktu risināšanas praksi.
  8. Atzīstiet darbinieku ieguldījumu.

Mūsdienu ekonomikai ir nepieciešams iesaistīts, izturīgs un novatorisks darbaspēks, tāpēc darba devēji, kuriem ir progresīva pieeja garīgajai veselībai darba vietā, nākamās desmitgades laikā mainīs uzņēmējdarbības vidi.

Veselības veicināšanas programmas darba vietā ir izrādījušās veiksmīgas, jo īpaši, ja tās apvieno garīgās un fiziskās veselības aspektus. Izmēģini savā uzņēmumā kādu no Efectio piedāvātajām veselības programmām vai izveido pats savu! Vairāk informācijas.

Vai tetovējumi ir pieņemami korporatīvajā vidē?

Tetovējumi ir foršs veids, kā uz sava ķermeņa uztaisīt mākslas darbu, kas tev pašam patīk. Varbūt tas ir kaut kas ar dziļu nozīmi vai jēgu, bet varbūt kā vienkārši skaista rota. Jebkurā gadījumā, daudz esam dzirdējuši par to, ka tetovējumi nav pieņemti korporatīvajā vidē. Tomēr laiks iet uz priekšu – kā ir tagad?

Varbūt tomēr kaut kas ir mainījies, jo galu galā tas, kā veidot iekļaujošu uzņēmuma kultūru, starp lielajiem biznesiem paliek ar vien aktuālāk. 

Šajā rakstā skatāmies uz to, vai sabiedrība korporatīvajā vidē ir mainījusies – vai tetovējumi nu jau ir atļauti kā daļa no uzņēmumu kultūras šajā gadā.

Citur tetovējumi ir atļauti, citur vēl nē

Tetovējumu pieņemšana korporatīvajos apstākļos ir ļoti atšķirīga un atkarīga no daudziem faktoriem. Tostarp konkrētā uzņēmuma korporatīvās kultūras, nozares, ģeogrāfiskās atrašanās vietas un pat no konkrētā lomas uzņēmumā.

Skaidrs, ka pēdējo gadu laikā daudzi uzņēmumi ir kļuvuši pielaidīgāki un pieņem tetovējumus, jo sabiedrības normas turpina attīstīties. Radošās industrijas, tehnoloģiju jaunuzņēmumi un uzņēmumi ar jaunāku darbaspēku vai ikdienišķāku apģērba kodu bieži vien vairāk pieņem tetovējumus.

Tomēr konservatīvākās nozarēs, piemēram, tiesībās, finansēs vai noteiktos korporatīvajos apstākļos, redzamus tetovējumus joprojām var uzskatīt par neprofesionāliem. Uz klientiem vērstās lomās vai vadošos amatos darba devēji varētu dot priekšroku darbiniekiem, lai segtu redzamus tetovējumus. Īpaši, ja tie ir lieli vai var tikt uztverti kā aizskaroši vai traucējoši.

Google ir viens no ievērojamākajiem liela uzņēmuma piemēriem ar atvieglinātu politiku attiecībā uz tetovējumiem. Google, kas ir pazīstama ar savu progresīvo un iekļaujošo korporatīvo kultūru, bieži tiek slavēta par individuālās izpausmes pieņemšanu. Šajā gadījumā tas attiecas arī uz darbiniekiem, kuriem ir redzami tetovējumi.

Katra uzņēmuma kultūra ir atšķirīga

Galvenais ir izprast konkrētā uzņēmuma kultūru un normas. Ja neesat pārliecināts par uzņēmuma politiku, ir pilnīgi pieņemami jautāt darbā pieņemšanas procesa laikā vai iepazīties ar uzņēmuma apģērba kodu vai darbinieku rokasgrāmatu, ja tāda ir pieejama.

Atcerieties, ka šie priekšstati turpina mainīties, un tas, kas tiek uzskatīts par pieņemamu, nepārtraukti attīstās. 

Ir arī vērts atzīmēt, ka, lai gan tetovējumi daudzās vietās kļūst sociāli pieņemamāki, ar tiem joprojām var būt saistīti aizspriedumi (apzināti vai neapzināti). Un arī likumi, kas aizsargā personas ar tetovējumiem no nodarbinātības diskriminācijas, atšķiras atkarībā no reģiona un valsts.

Tāpēc, ja tu domā par to, vai taisīt tetovējumu vai labāk nē, dari kā tev pašam gribās. Darbu varēs atrast vienmēr, un vislabāk jau tādā kompānijā, kuras kultūra tevi pieņem.

tetovējumi korporatīvajā vidē

Ko apsvērt meklējot iekļaujošu darbu

Ja jums ir tetovējumi un jūs meklējat korporatīvu darbu, varat apsvērt dažus soļus.

Izpētiet uzņēmuma kultūru

Izpratne par uzņēmuma korporatīvo kultūru, kurā piesakāties, var sniegt ieskatu par to, vai tetovējumus var pieņemt. 

Vai uzņēmumam ir tradicionālāka, konservatīvāka ētika, vai arī tas ir progresīvāks un atvieglinātāks? Uzņēmuma vietne, klātbūtne sociālajos tīklos vai sarunas ar pašreizējiem vai iepriekšējiem darbiniekiem varētu sniegt jums šo informāciju.

Apsveriet savu darba lomu

Ja darbs ir saistīts ar lielu klientu mijiedarbību, uzņēmums varētu dot priekšroku “tradicionālākam” izskatam. 

Tomēr, ja tā ir loma, kurai nav nepieciešama tieša mijiedarbība ar klientiem, vai ja uzņēmuma klienti ir nozarē, kur tetovējumi ir izplatīti, tā varētu būt mazāka problēma.

Pārskatiet savus tetovējumus

Ja jūsu tetovējumi ir aizskaroši, nepiemēroti vai ļoti strīdīgi, varētu būt prātīgi tos aizklāt interviju un darba laikā neatkarīgi no uzņēmuma kultūras. 

Atcerieties, ka, lai gan jūs varētu uzskatīt savus tetovējumus kā savas personības izpausmes, citi tos var interpretēt atšķirīgi.

Ja vien neesat pārliecināts, ka uzņēmumam, ar kuru intervējat, ir atvieglota politika attiecībā uz tetovējumiem, var būt laba ideja, lai tos intervijā segtu. Kad esat labāk izpratis uzņēmuma kultūru un amata cerības, varat izlemt, vai tas ir nepieciešams, lai tie tiktu nodrošināti darbā.

Jautājiet par uzņēmuma noteikumiem un politiku

Ja neesat pārliecināts par uzņēmuma nostāju tetovējumiem, varētu būt lietderīgi jautāt intervijas procesa vēlākajos posmos. Šo jautājumu varētu formulēt uzņēmuma apģērba koda vai personīgā izskata politikas kontekstā.

Un vienmēr atcerieties savas tiesības. Lai gan ir taisnība, ka darba devējiem ir tiesības noteikt ģērbšanās noteikumus un izskata politiku, viņiem ir arī jāizvairās no politikas, kas varētu būt diskriminējoša. Tiesību akti ievērojami atšķiras atkarībā no reģiona un konkrētajiem apstākļiem, taču ir svarīgi apzināties savas tiesības.

Lai gan tetovējumi kļūst arvien pieņemtāki daudzās profesionālās vidēs, ir svarīgi apzināties, ka aizspriedumi (apzināti vai neapzināti) joprojām var pastāvēt. Jūsu spējai veikt darbu un jūsu atbilstībai uzņēmuma kultūrai ir patiesi svarīga nozīme, un darba meklējumos tam vajadzētu pievērst uzmanību.

Vai tetovējums ir laba dāvana?

Šajā rakstā mēs izpētīsim tetovējuma dāvināšanas plusus un mīnusus, kā arī noskaidrosim, vai tetovējums ir laba dāvana.

Runājot par dāvanu pasniegšanu, atrast jēgpilnu, unikālu un saņēmēja gaumei atbilstošu dāvanu var būt diezgan liels izaicinājums. Daži dāvanu devēji izvēlas netradicionālu izvēli, kas var atstāt paliekošu iespaidu. Viena no šādām netradicionālām dāvanām ir ideja kādam uzdāvināt tetovējumu. Tāpēc vēlamies noskaidrot, vai tetovējums ir laba dāvana.

No vienas puses tetovējums ir uz visu mūžu paliekoša vērtība, tāpēc to dāvināt ir ļoti atbildīga, reizēm pat bailīga lieta. Un no otras puses, tetovējums kādam var būt īstena sapņa piepildījums.

Šajā rakstā mēs izpētīsim tetovējuma dāvināšanas plusus un mīnusus, kā arī noskaidrosim, vai tetovējums ir laba dāvana.

Tetovējumi izceļas ar personisku nozīmi

Tetovējumiem jau sen piemīt dažādas nozīmes, tostarp īpaši vēstījumi, nozīmes dažādās kultūrās.  Tāpat tie kalpo arī kā pašizpausmes veids, ļaujot cilvēkiem parādīt savu pārliecību, aizraušanos vai kādas īpašas atmiņas. 

Iesakām izlasīt rakstu Taisīt tetovējumu vai labāk nē, lai spētu izvērtēt to, cik atbildīgs ir tetovējuma gūšanas process.

Tetovējumi var būt arī pilnvaru avots, kas atspoguļo personīgo izaugsmi vai šķēršļu pārvarēšanu. Uzdāvināt kādam tetovējumu, tas nozīmē dziļu uzticības un izpratnes līmeni, jo tas ietver pastāvīgu ķermeņa marķēšanu ar dāvinātāja izvēlētu dizainu. Vismaz pēc būtības.

Mēs gan ieteiktu dāvināt dāvanu karti tetovējumam, jo tad saņēmējs pats var izvēlēties dienu un laiku, kad tetovējumu sev uztaisīt. Un dizainam tomēr vienmēr ir jābūt paša cilvēka ziņā.

Tetovējuma dāvināšanas priekšrocības

tetovējuma priekšrocības

Sāksim ar to, ka noskaidrosim lielākās tetovējuma dāvināšanas priekšrocības. Tas mums ļaus saprast, kāpēc tetovējums ir laba dāvana konkrētos gadījumos.

Personīga un nozīmīga dāvana

Tetovējuma dāvana var būt neticami personiska un nozīmīga. Tā demonstrē dziļu izpratni par saņēmēja personību, interesēm vai dzīves pieredzi, padarot to par patiesi unikālu un pārdomātu dāvanu.

Kopīga pieredze

Pavadot saņēmēju uz tetovēšanas salonu, var izveidot kopīgu pieredzi, veicinot stiprāku saikni starp devēju un saņēmēju. Tā var būt iespēja kvalitatīvi pavadīt laiku un atbalstu tetovēšanas procesa laikā.

Ilgstoša māksla

Atšķirībā no daudzām citām dāvanām, kas laika gaitā var zaudēt savu pievilcību, tetovējumi ir pastāvīgas mākslas veids. Tie kalpo kā pastāvīgs atgādinājums par notikumu, attiecībām vai noskaņojumu, kas saistīts ar dāvanu.

Sapņa piepildījums

Tāpat iemesls, kāpēc tetovējums ir laba dāvana, ir sapņa piepildījums. Daudzi tetovējumu var vēlēties gadiem ilgi, taču viņiem var nebūt pietiekamu līdzekļu vai kādu citu iemeslu. Teovējumi tomēr nebūt nav lēti, tāpēc dāvanu karte tetovējumam ir laba dāvana, kas palīdzēs vairākos veidos. 

Tetovējuma dāvināšanas trūkumi

tetovējums ir laba dāvana

Nenoliedzami tetovējumiem kā dāvanas izvēlei ir arī savi trūkumi.

Iespējamība tetovējumu nožēlot

Tetovējumi ir subjektīvi, un laika gaitā personīgās izvēles var mainīties. Lai gan dāvinātājam var būt labi nodomi, saņēmējs var nebūt sajūsmā par dizainu vai izvietojumu ilgtermiņā. Ir svarīgi ņemt vērā nožēlas vai neapmierinātības iespējamību, kas ir reāls faktors.

Sāpes procesa laikā

Tetovējuma iegūšana ir nozīmīga apņemšanās gan laika, gan sāpju ziņā. Saņēmējam ir jābūt gatavam iziet procesu, kas var būt saistīts ar diskomfortu un dzīšanas periodu. Šis lēmums ir pilnībā jāpieņem personai, kas saņem tetovējumu.

Kultūras un profesionālie apsvērumi

Dažām kultūrām vai profesijām ir īpaša attieksme pret tetovējumiem. Ir ļoti svarīgi ņemt vērā saņēmēja kultūras izcelsmi un darba vietas politiku attiecībā uz redzamiem tetovējumiem. Tetovējums, kas ir pretrunā ar šiem faktoriem, var radīt sarežģījumus saņēmējam.

Dāvanu karte tetovēšanas salonā

Lai mazinātu riskus, kas saistīti ar tetovējuma dāvināšanu, praktiska alternatīva ir nodrošināt dāvanu karti cienījamam tetovēšanas salonam. Dāvanu karte tetovējumam ļaus saņēmējam pašam izvēlēties savu dizainu, nodrošinot gandarījumu un personīgo ieguldījumu tetovējumā. 

Dāvanu kartei var pievienot sirsnīgu piezīmi, kas pauž jūsu nodomus un vēlmi atbalstīt viņu lēmumu. Iesakām izvēlēties arī uzticamu dāvanu karšu tirgotāju, kā FromMe.lv dāvanas, kuru piedavājumā ir labs tetovēšanas salons.

Tetovējuma uzdāvināšana var būt nozīmīgs žests, kas saņēmēju iepriecinās svētkos. Tetovējums ir laba dāvana gadījumos, ja tas netiek uzspiests un jubilārs jau sen tetovējumu ir vēlējies.

Atcerieties, ka lēmums iegūt tetovējumu ir personisks, un tas vienmēr ir jāatstāj tā cilvēka ziņā, kurš pastāvīgi nēsās mākslas darbu uz sava ķermeņa.

Kā izvēlēties rotaļlietas atbilstoši bērna vecumam un attīstības posmam

Kad bērni attīsta savas motoriskās un sensorās prasmes, rotaļlietas var palīdzēt viņiem vingrināties. Uzziniet vairāk par labākajām iespējām katram bērna izaugsmes posmam. Bērnu dāvanu pasniegšana un to iespēju ir daudz. Bet kā, meklējot dāvanas saviem bērniem, zināt, kas ir piemērots viņu vecumam?

Bērni agrīnā bērnībā intensīvi attīsta gan savas fiziskās, gan maņu spējas. Rotaļlietas, kas ļauj bērniem izmantot iztēli, spēlēt lomas un domāt par tādiem jēdzieniem kā skaitlis, izmērs un forma, iet roku rokā ar rotaļlietām, kas veicina fiziskās aktivitātes. Šīs ir kritiski svarīgas attīstības jomas, kurās bērniem jātrenējas, kamēr viņi turpina augt.

Dažādas rotaļlietas par izdevīgām cenām var iegādāties ABRANDS.LV interneta veikalā. Kā arī ABRANDS Cash&Carry veikalos.

Rotaļlietas atbilstoši bērnu vecumam un attīstības posmam

Zemāk ir sniegtas dažas noderīgas vadlīnijas, kas palīdzēs jums, iepērkoties, izlemt, kādas rotaļlietas ir piemērotas jūsu bērnam. Kā vienmēr, par prioritāti izvirziet drošību. Ņemiet vērā aizrīšanās risku, izvairieties no spēlēm vai rotaļlietām ar mazām detaļām, kas var atdalīties un var tikt ieliktas mutē, un vienmēr nodrošiniet atbilstošu sporta inventāru (piemēram, ķiveres, ceļgalu aizsargus, plaukstu aizsargus utt.).

No dzimšanas līdz 6 mēnešiem

rotaļlietas mazuļiem

Zīdaiņi nespēj skaidri saskatīt krāsas, tāpēc viņu uzmanību piesaistīs melnbalti interesanti raksti. Izvēlaties arī tādu rotaļlietu, kas bērnam liktu daudz laika pavadīt uz vēdera, lai attīstītu velšanos, kā arī rotaļlietu meklēšanu un atbalstītu sēdēšanu.

Dažas rotaļlietu idejas:

  • Spoguļi
  • Rotaļlietas ar melniem, baltiem un sarkaniem kontrastējošiem rakstiem.
  • Muzikālas rotaļlietas ar gaismiņām
  • Nomierinošas skaņas un gaismas
  • Aktivitāšu paklājiņi
  • Mobilās rotaļlietas
  • Krāsaini riņķi zobiem
  • Grāmatas vai rotaļlietas ar daudzveidīgu tekstūru
  • Nelielas bumbas, lai bērns varētu satvert ar abām rokām.
  • Grabulīši

6 līdz 12 mēneši

Šajā posmā ir svarīgi veicināt pētniecību, kā arī lasīt un atskaņot mūziku. No sešiem līdz deviņiem mēnešiem palīdziet mazuļiem pašiem sēdēt un atspiesties no vēdera. Kad bērni ir vecumā no deviņiem līdz 12 mēnešiem, uzsvars tiek likts uz rāpošanu.

Rotaļlietu idejas:

  • Rotaļu galds ar mūziku un pogām u
  • Klucīši vai riņķi
  • Formu šķirotāji un konteineri priekšmetu ievietošanai un izņemšanai.
  • Galda grāmatas
  • Mūzikas instrumenti
  • “Push and go” automašīnas vai vilcieni, bumbas un citas rotaļlietas, kas kustas, lai veicinātu rāpošanu un vides izpēti.
  • Stumjamas rotaļlietas (piemēram, iepirkumu ratiņi, zāles pļāvēji u. c.)

1 līdz 2 gadi

rotaļlietas bērniem

Šīs vecuma grupas bērniem galvenais rotaļlietu mērķis ir ķermeņa apzināšanās un emociju apzināšanās rotaļas.

Laba izvēle ir:

  • Rotaļlietas stumšanai un vilkšanai (piemēram, ratiņi, mašīnas utt.).
  • Braucamās rotaļlietas
  • Dažāda lieluma bumbas
  • 3 līdz 5 gabaliņu puzles
  • Dažādu formu un krāsu saliekamās rotaļlietas
  • Simboliskas/izdomātas rotaļas (piemēram, virtuves darbarīki, rotaļu fermas vai leļļu mājas ar rotaļu dzīvniekiem un cilvēkiem).
  • Attēlu grāmatas
  • Rotaļlietas vannai
  • Bērnam piemēroti sadzīves priekšmeti (piemēram, virtuves piederumi, šķīvji, ēdiens), kas veicina iesaistīšanos ēdināšanas un ēšanas rutīnā.

3 līdz 5 gadi

Tagad ir laiks uzsvērt norādījumu ievērošanu, dalīšanos un mijiedarbību ar vienaudžiem. Šīs vecuma grupas bērni ir gatavi arī vairāk aktivitātēm un rotaļlietām, kas veicina kustību un koordināciju.

Izmēģiniet šīs rotaļlietu idejas:

  • Sporta inventārs
  • Trīsritenis
  • Skūteris ar 3 riteņiem
  • Celtniecības klucīši un konstruktoru rotaļlietas
  • Krāsojamās grāmatas un uzdevumu grāmatas ar vienkāršiem labirintiem vai punktu savienošanu
  • Mākslas piederumi (piemēram, pirkstu krāsas, veidošanas mīkla, marķieri)
  • Galda spēles ar vienkāršām norādēm
  • Atmiņas kāršu spēles
  • Saliekamās puzles
  • Stāstu grāmatas

Nobeigumā jāsecina, ka bērna vecumam un attīstības posmam piemērotu rotaļlietu izvēle ir būtisks aspekts, lai veicinātu bērna izaugsmi un vispārējo labklājību. Ņemot vērā bērna konkrētās vajadzības un spējas, jūs varat nodrošināt, ka izvēlētās rotaļlietas, kas ne tikai izklaidēs bērnu, bet arī veicinās viņa kognitīvo, fizisko un sociālo attīstību.

Ieskaties arī citos, mūsu bloga interesantajos un noderīgajos rakstos. Kā, piemēram, rakstā – suņu bailes no uguņošanas.

Kosmētikas maciņš ceļojumam – kā izvēlēties labāko?

Kosmētikas maciņš ceļojumam ir svarīga sastāvdaļa, lai varētu pārvadāt kosmētikas produktus – droši un ērti. Ieskaties rakstā un uzzini, kā tos izvēlēties!

Ceļojot obligāts aksesuārs ir kosmētikas maciņš. Tas nav tikai par to, lai atbilstu jūsu stilam. Drīzāk runa ir par kompaktu vietu, kur efektīvāk glabāt nepieciešamos kosmētikas produktus.

Kosmētikas maciņš ceļojumam palīdz ceļojuma laikā organizēti glabāt kosmētikas produktus, kā arī pasargāt vērtīgo kosmētiku no bojājumiem ceļojuma laikā. Jo kvalitatīva kosmētika nav lēta. Tāpēc, lai saglabātu kosmētiku bez bojājumiem, tad parocīga un kompakta kosmētikas maciņa ceļošanai izvēle ir ļoti svarīga.

Kvalitatīvs, kompakts un reizē arī stilīgs kosmētikas maciņš ceļojumam ir arī forša ideja dāvanai, ko iespējams pasniegt svētkos tiem, kas daudz laika pavada ceļā – ceļojot. Tāpēc, ja trūkst idejas, ko uzdāvinat svētkos kādam ceļotājam un aktīvam cilvēkam, tad laba ideja dāvanai būs – kosmētikas maciņš.

Kā izvēlētis kosmētikas maciņu ceļojumam?

kosmētikas soma

Pirms izvēlēties kosmētikas maciņu ceļojumam, jāņem vērā vairāki faktori. Jo ikviens taču vēlas, lai tam ir vislabākais kosmētikas maciņš, nevis tikai parasta soma, kurā ievietot savas mantas.

Bet ir arī saprotams, ka tirgū ir tik daudz dažādu kosmētikas maciņu ceļojumam, ka var būt grūti izvēlēties labāko, tāpēc mēs esam šeit, lai jums palīdzētu.

Esam apkopojuši dažādus faktorus, kas varēs palīdzēt jums atrast vislabāko kosmētikas maciņu ceļojumam:

Izmērs

Lūk, daži jautājumi, kurus uzdodiet sev, lai noteiktu savas kosmētikas maciņa izmēru:

  • Cik ilgi ceļosiet? 
  • Cik krāšņu grimmu plānojat uzklāt ceļojuma laikā? 
  • Vai dodaties uz kempingu vai izsmalcinātu viesnīcu? 
  • Vai ņemat līdzi tikai sev paredzētu kosmētiku, vai arī arī saviem draugiem un ģimenei paredzētu kosmētiku?
  • Vai dodaties personīgā vai profesionālā ceļojumā kā grima māksliniece?

Kad esat atbildējuši uz šiem jautājumiem, jums vajadzētu būt ievērojami sašaurinātām izvēles iespējām. Pēc tam būs daudz vienkāršāk izvēlēties kosmētikas maciņu.

Kvalitāte

Ja vēlaties izvairīties no sabojātām kosmētikas pudelītēm un saplaisājušām acu ēnu paletēm, jums būs nepieciešama kosmētikas ceļojuma maciņš, kas būs gan kvalitatīvs, gan spēs pasargāt skaistumkopšanas produktus no bojājumiem. Ja vēlaties izturību un drošību, piemērotas ir cieta korpusa kosmētikas maciņš. Tomēr tas ir dārgāks nekā lielākā daļa citu kosmētikas maciņu.

kosmētikas maciņš

Maciņa nodalījumu daudzums

Ja esat grima mākslinieks, jums noteikti ir nepieciešams kosmētikas maciņš ar vairākiem nodalījumiem. Nekas nav labāks par kosmētikas maciņu ar daudzām kabatiņām un nodalījumiem. 

Daudz nodalījumu dažiem var šķist pārlieku ietilpīgi, taču patiesībā tas palīdz segmentēt lietas un vieglāk tās atrast. Jo tiek uzskatīts, ka labāk ir vairāk nodalījumu, nevis pārāk maz.

Dizains

Protams, funkcionalitāte ir svarīgāka par visu pārējo, taču kosmētikas maciņa dizains ir papildu bonuss. Mūsdienās tirgū ir pieejami dažāda veida stilīgi kosmētikas maciņi. Tāpēc jums būs vieglāk izvēlēties jūsu stilam atbilstošu. 

Kvalitatīvs, kompakts un reizē stilīgs kosmētikas maciņš ir vajadzīgs katrai sievietei. Jo tas ne tikai palīdz kompakti un ērti salikt kosmētiku vienuviet, kad jādodās kādā ceļojumā vai izbraucienā, bet arī ļauj droši uzglabāt kosmētikas produktus. Šis raksts bija kā neliels ieskats, ko nepieciešams ņemt vēra, lai izvēlētos sev piemērotāko kosmētikas maciņu ceļojumam. Kā arī, šis raksts ir labs palīgs tam, kā izvēlēties kādam dāvanā šo kosmētikas maciņu.

Ieskaties arī citos, mūsu bloga interesantajos un reizē noderīgajos rakstos kā – Taisīt tetovējumu vai labāk nē? vai rakstā Mentālās veselības atbalsta nozīme darba vietā.

Suņu bailes no uguņošanas

Dažiem suņiem nav problēmu ar uguņošanu un salūtu redzamību un skaņu, ja tie ir bijuši desensibilizēti – piemēram, medību suņi pierod pie medību šautenēm un ieroču pulvera skaņām un smaržām. Tomēr lielākā daļa suņu nav pieraduši pie šīm lietām, tāpēc jaunais gads var būt īpaši saspringta brīvdiena gan suņiem, gan viņu cilvēkiem.

Jaunajā gadā aizbēg vairāk mājdzīvnieku nekā jebkurā citā dienā, tāpēc jums jāveic papildu pasākumi, lai nodrošinātu viņu drošību. Jaunajā gadā uzmanīgi sekojiet savam sunim un pārliecinieties, ka jūsu mājdzīvnieks valkā pienācīgu identifikāciju.

Suņiem ir dabiski baidīties no skaļiem trokšņiem. Skaņas iedarbina viņu nervu sistēmu, un viņi var satraukties vai baidīties. Bēgšana no trokšņa ir izdzīvošanas instinkts.

Atcerieties, ka jūsu sunim uguņošanas un salūta pieredze atšķiras no citiem dabiskiem skaļiem trokšņiem, piemēram, pērkona. Uguņošana ir tuvāk zemei, dzīvīgāka, un to pavada pēkšņas uzplaukumi, zibspuldzes un dedzinošas smakas. Suņi piedzīvo pasauli caur savām maņām – degunu, acīm, ausīm.

Šeit ir daži padomi, kā uzturēt suni mierīgu, padarot jums vieglākas brīvdienas.

Sagatavošana
Atsājiet savu suni vietā, kur nebūs skaļu uguņošanas ierīču – drauga vai radinieka mājās, kas jūsu sunim ir pazīstama. Ja tā ir jūsu sunim nepazīstama vieta, aizvediet viņu pāris reizes dienās pirms svētkiem, lai tas nebūtu pārsteigums, kad jūs viņu tur aizvedīsit.

Izmitināšana
Ja jūs nevarat aizvest savu suni uz vietu, kur nav uguņošanas, tad uzslēdziet mūziku, lai suns nedzird uguņosānas skaņu. Noteikti neatsājiet viņu vienu mājas, viņš būs pārbijies. Citi cilvēki suņus jau laicīgi ielaiž pagrabā, lai izvairīties no suņu pazušanas.

Ieteikumi pirotehnikai

Lai gan dažādi tehniskā teātra aspekti dažkārt var būt bīstami, ir vērts atcerēties, ka pirotehnika ir bīstama visu laiku!

Vienmēr sazinieties ar vietnes administratoru, ka ir droši lietot pirotehniku ​​noteiktā vietā.

Pārliecinieties, ka visi ainavas un kostīmi ir efektīvi ugunsdroši.
Sekojiet ražotāja ieteikumiem par drošiem attālumiem un augstumiem.

Pārliecinieties, ka izpildītāji vai skatītāji nevar  pienākt pārāk tuvu.

Vienmēr pārliecinieties, ka pirotehnikas operatoram ir skaidrs priekšstats par pirotehnisko ierīci, un visu laiku ap to. Neizslēdziet pirotehniku, ja kaut kas vai kāds ir ārpus vietas.

Pirotehnisko ierīci nedrīkst automātiski ieslēgt neviena sistēma, ja vien tā nav apmācīta, sertificēta un pienācīgi apdrošināta profesionāla pirotehnika.

Nekad neizmantojiet mājās gatavotu pirotehnisko ierīci.

Ja iespējams, izmantojiet pirotehnikas kārtridžu.

Vienmēr veiciet katra testa veida “izmēģinājuma degšanu”, kuru plānojat izmantot izstādē, un klātesošajiem un apkalpes locekļiem, lai viņi varētu redzēt efektu kontrolētos apstākļos.

Ja rodas šaubas, konsultējieties ar vietējām ugunsdzēsības iestādēm vai jūsu pirotehnisko ierīču piegādātāju.

Izmantojiet tikai ierīces, kas īpaši paredzētas izmantošanai telpās.

Pārliecinieties, ka grīda ir piemērota – dažus pirotehnikas izstrādājumus nedrīkst uzlikt uz paklāja. Karstie nokrišņi no dažiem efektiem (piemēram, ģerboņi) var sabojāt vinila deju grīdas virsmas, tāpēc pārliecinieties, ka teritorija ap pirotehniku ​​ir aizsargāta.

Jebkuru problēmu gadījumā vienmēr ir jābūt atbilstošam ugunsdzēšamajam aparātam.

Kur aizņemties naudu ar sliktu kredītvēsturi?

Ja cilvēkam ir sabojāta kredītvēsture, pazeminās arī iespēja iegūt aizdevumu. Protams, ir pieejami vairāki aizdevēji, kuru piedāvājumā ir ātrie kredīti parādniekiem, tomēr jārēķinās ar to, ka procentu likmes un nosacījumi būs stingrāki nekā parasti.

Šajā rakstā esam apkopojuši visu nepieciešamo informāciju, lai tu uzzinātu, kur aizņemties naudu ar sliktu kredītvēsturi!

Kas ir slikta kredītvēsture?

Ikvienai personai ir kredītvēsture. Kādam tā ir pozitīva, bet citiem negatīva. Tā veidojas no dažādiem faktoriem. Populārākie faktori, protams, ir nomaksāti rēķini, apmaksātas soda kvītis, regulāri ienākumi. Piemēram, ja esi paņēmis līzingā televizoru, bet regulāri kavē maksājumus, tad, visticamāk, nevarēsi teikt, ka mans kredītreitings ir augsts. Kredītreitingu visbiežāk mēra skalā no 1 līdz 10.

Attiecīgi, jo mazāks kredītreitings, jo sliktāka kredītvēsture un lielāka iespēja, ka tev tiks atteikta aizdevuma saņemšana. Kredītvēstures melnais saraksts ir brīvi pieejams ikvienam aizdevējam, tāpēc viņš varēs uzzināt visu nepieciešamo informāciju par taviem nenokārtotajiem darījumiem. Ātrie kredīti negatīva kredītvēsture būs pieejami, ja aizdevējs pieņems lēmumu par aizdevuma piešķiršanu!

Vai var aizņemties, ja ir slikta kredītvēsture?

Ātrie kredīti ar parādsaistībām ir pakalpojums, ko piedāvā vairāki aizdevēji. Tomēr jārēķinās, ka cilvēkiem ar sliktāku kredītvēsturi nebūs tik izdevīgi nosacījumi, kā tiem cilvēkiem, kuru kredītvēsture ir pozitīva.

Kredītvēstures dzēšana ir pareizākais risinājums šādā situācijā, lai nākotnē atkal varētu aizņemties, izmantojot izdevīgus nosacījumus. Kredītvēstures datu bāze ir vieta, kur arī tev ir iespējams pārbaudīt ziņas par savu kredītvēsturi, tādā veidā saprotot, kā to iespējams uzlabot. Tajā pieejams mans creditinfo, lai tev būtu vieglāk saprast, ko vajadzētu uzlabot, lai atgūtu pozitīvu kredītvēsturi.

Kā uzzināt par savu kredītvēsturi?

Kur pārbaudīt kredītvēsturi? Ja vēlies uzzināt informāciju par savu kredītvēsturi, ir nepieciešams doties uz parādu reģistru. Parādu reģistrs ir vieta, kur ikvienam iespēja uzzināt, kāda ir mana kredītvēsture, saņemot visu nepieciešamo informāciju par savu kredītvēsturi.

Manas kredītsaistības ir redzamas ne tikai aizdevējiem, bet arī tev pašam, tādā veidā uzzinot visu nepieciešamo informāciju. Šobrīd oficālais veids, kā uzzināt savus parādus ir, vēršoties Latvijas Bankā.

Tev ir iespēja doties uz vietas un iesniegt rakstisku iesniegumu, lai saņemtu informāciju par savu kredītvēsturi. Tāpat ir iespēja arī sūtīt pieteikumu pa pastu vai e-pastu, apstiprinot to ar elektronisko parakstu.

Kāpēc pieejams kredīts parādniekiem?

Ātrie kredīti ar sliktu kredītvēsturi ir pieejami arī cilvēkiem ar sabojātu kredītvēsturi. Noteikti rodas jautājums – kāpēc? Aizdevēji piedāvā šādu iespēju, tomēr nepieciešams ņemt vērā, ka šajā gadījumā aizņemšanās noteikumi būs daudz stingrāki nekā gadījumā, ja tev ir pozitīva kredītvēsture.

Kredītvēstures melnais saraksts ir pieejams ikvienam aizdevējam, tāpēc tava kredītvēsture noteikti tiks pārbaudīta, lai aizdevējs varētu iegūt visu nepieciešamo informāciju par tevi.

Kur salīdzināt aizdevējus?

Ātrie kredīti sabojāta kredītvēsture ir pieejami pie vairākiem aizdevējiem. Lai varētu saprast, kurš no piedāvājumiem ir tev pats piemērotākais, aicinām salīdzināt aizdevējus. Tādā veidā uzzināsi, kur aizņemties naudu ar sliktu kredītvēsturi.

To iespējams izdarīt ar kādu no aizdevumu salīdzināšana rīkiem, piemēram, Comparo.me/lv/. Tā ir lieliska iespēja ietaupīt savu laiku un pāris minūšu laikā uzzināt visu nepieciešamo informāciju.